Przewodnik edukacyjny
Człowiek uczy się przez całe życie
Polecamy
  • PolBAN - Busines Angels Club
  • linkedin
  • Studia podyplomowe
  • Klub Absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego
  • Klub Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego
  • merlin.pl - księgarnia internetowa
  • Portal Innowacji
  • Portal Medyczny MEDtube
Wersja do druku

Aktualności

2008-07-16 Na tańszą naukę nie będzie potrzebne skierowanie z firmy

- Chcemy się teraz otworzyć na ludzi, którzy sami chcą podwyższać swoje kwalifikacje - mówi Monika Karwat-Bury, rzecznik Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, gdzie od wtorku uczelnie, firmy szkoleniowe i pracodawcy mogą składać wnioski o unijne dofinansowanie studiów podyplomowych i szkoleń. W nowych projektach, które powinny wystartować na przełomie roku, agencja zniosła obowiązkowe skierowanie od pracodawcy. Dotychczas musieli je przedstawiać wszyscy kandydaci na tańsze studia podyplomowe. Teraz chętni będą mogli planować naukę na własną rękę. Wystarczy tylko zaświadczenie o zatrudnieniu, dobre chęci i pieniądze na pokrycie 20 proc. ceny studiów . O ile wcześniej małe firmy dopłacały 20 proc. kosztów nauki pracownika, a duże 40 proc, to teraz wszyscy pracownicy, niezależnie od wielkości firmy, będą płacili jedną piątą ceny(potem mogą się postarać, by pracodawca zwrócił im ten wydatek). - Obowiązkowe skierowania z firmy to był nasz główny problem. Pracownicy sami się zgłaszali na studia, wypełniali formularze w Internecie, a potem dowiadywali się, że muszą jeszcze uzgodnić z pracodawcą formalności. Dlatego wnioskowaliśmy do PARP o zniesienie tego ograniczenia - mówi prof. Lesław Piecuch, prezes stowarzyszenia Edukacja dla Przedsiębiorczości, które koordynuje prace konsorcjum 24 wyższych szkół wspólnie startujących w konkursie o dofinansowanie UE do nowych projektów edukacyjnych. Dodaje, że dotychczas pracownicy małych i średnich firm i tak często sami płacili za studia podyplomowe. Tyle że - zgodnie z wymaganymi procedurami - musieli to robić za pośrednictwem firmowej kasy, co zwiększało biurokrację. Jak dodaje Monika Buszewska z EdP, niektórzy pracownicy mieli problemy z uzyskaniem od firmy skierowania na tańsze studia podyplomowe. Wśród słuchaczy tych studiów przeważają ludzie młodzi, którzy wybierają kierunek zgodnie z planowaną ścieżką kariery, a ta nie musi być zbieżna z interesami ich aktualnego pracodawcy. - Z naszych obserwacji wynika, że pracownicy często decydują się na studia podyplomowe po to, by móc zmienić pracę - przyznaje Monika Karwat-Bury z PARP. Z badań agencji wynika, że w poprzednim programie operacyjnym do udziału w kursach i studiach współfinansowanych z Unii większość uczestników (73 proc.) inspirowali ich pracodawcy. Jednak co piąty ze słuchaczy podkreślał, że tę możliwość dokształcania się zawdzięcza sobie. Jak ocenia rzeczniczka PARP, najczęściej zdarzało się tak w przypadku studiów podyplomowych, które zwykle były inicjatywą samych pracowników. Unijne dopłaty mogły się przyczynić do wyraźnego wzrostu popularności studiów podyplomowych w ostatnich latach. Według ostatnich danych resortu nauki pod koniec 2007 liczba ich słuchaczy wzrosła do ponad 170 tysięcy. To prawie 13 proc. więcej niż rok wcześniej i ponad pięciokrotnie więcej niż na początku łat 90. - Jeśli pracownik chce się rozwijać, podnosić swą atrakcyjność na rynku pracy, nie może liczyć tylko na to, co mu zaproponuje pracodawca. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę z tego, że musi się kształcić we własnym zakresie - mówi Piotr Palikowski, dyrektor generalny Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK). - Pracodawcy najczęściej oferują pracownikom ścieżkę rozwoju dostosowaną do ich obecnych kwalifikacji i stanowiska, a wiadomo, że w dzisiejszych czasach trzeba będzie się przekwalifikować kilka razy w życiu - dodaje Palikowski.

Źródło: Rzeczpospolita


Wyróżnione